雇主頭痛的勞基法第59條

按照原本勞基法第59條的內容,並不說明上下班的情況!但看下方報導(101,勞訴,45)與另一判決均可知法院心證均認定上下班出事均可視為職業災害!

下班路上車禍 屬職災獲85萬

臺灣高等法院 103.05.08. 一百零二年度勞上字第32號民事判決

但如果是「打卡後買早餐出意外 職災不理賠」,所以要買早餐,還是要上班途中買才是!

打卡後買早餐出意外 職災不理賠

勞基法第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支
付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工
 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月
 之平均工資後,免除此項工資補償責任。
 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇
 主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
 ,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。

【結語】

看樣子,勞保局與法院已擴張解釋勞基法第59條1~3款─上下班都算職災了!

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