無薪實習──企業主,你的良心在哪裡?

剛看到Facebook的朋友PO了一則暑期無薪實習的海報,真的很令人灰心,這些企業主心中到底在想什麼?
先看一下下列報導吧!雖然這是100年11月的新聞了,但我卻常在Facebook上看到有許多人在找無薪實習生!

網徵無薪實習生、挨轟壓榨滿;1年轉正職、「比無薪假還屌的發明」

有人卻認為他的行業可以除外,真不知是什麼心態?真的可以省錢嗎?如果其中一位實習工讀生去申訴的話,雇主不僅得面對勞工局的行政罰,還得給付薪資,或許還會上最近比較熱門的黑心雇主APP供其他人搜尋。真有那麼划算嗎?

我們來看看主管機關的說法:「勞工局表示,只要勞工確實有提供勞務,雇主就應給付薪資報酬。勞工局會派勞動條件科、就業服務中心同仁聯合訪查,瞭解公司有無違反勞動法令相關情事,若違法可開罰2至30萬元。」

看到了嗎?雖然很多人昧著良心作事,可能就是你最倒楣被檢舉,為何要冒那種不必要的風險?還有人標榜「實習二個月,勝過大學讀四年」,ˋ真那麼厲害,你該去開創業補習班,當一個人人欽佩的班主任!

一、給企業主:
雖然我知道企業經營非常辛苦,有時員工訓練才完成,他就立刻離職了,這種人也看多了,心中有時實在不能平衡,但是又如何呢?法律所規範的事情,本來就應盡可能遵循,誰叫你喜歡創業,這就是創業的風險之一──「人才的流失」。但反過來看,現在的年輕人,學貸的比例那麼高,每個人都苦哈哈,還用無薪實習的名義剝削它,於心何忍!哪個人進入一個行業,可以不用訓練就上手,教育員工本來就是企業經營的一環,老想些歪腦筋,企業文化裡就會充斥這種人,「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。」這是企業主必須時時緊記在心的!

二、給實習工讀生:
1.申訴:
我相信很多人還是聽不進去的,那麼這些實習工讀生如何申訴呢?只要到勞工局去申訴即可,它應該是有時效性的(好像是30日),別等到天荒地老了,才覺得想去申訴,可是會來不及的!

2.迷失:
沒有一個企業是那麼偉大,偉大到你應該去做無薪工作,我知道有人在提倡,先去別人那邊偷學,你才會做那個行業!想想那個行業的第一人,是跟誰學的?當然,不可諱言,有許多行業是需要實習的,如律師、醫師、老師…,但絕沒有公司是需要實習的!

三、結論:
請記得「錐處囊中」,如果你是人才,很多企業會捧錢等你;反之,你倒貼都不會有人要。

最後,來看看蔡阿嘎的『OH!NO! 978無薪人力網』

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