法律八八五.1-勞基法管不管?

最近有一位朋友離職後,想去找工作,正當37歲的青壯年期,原以為還能有一些選擇,於是他去參加了就業服務站的徵才活動,還要筆試,結果他以80幾分榮登所有求職者最高分,所有人成績均有公布,畢竟他有相關經驗,結果是0分的錄取。他還跑去問廠商,廠商竟回他,他的年紀不符,令他非常不服。於是他問我廠商是否違反「勞基法」?法律多如牛毛,我記得勞基法應無此項規定,但我也很納悶,廠商會那麼直接跟他說-年紀不符嗎?身為雇主,即使不懂法律,也不會對不想雇用的人說真心話啊!說什麼不能有性別歧視、年齡歧視,這都是謊話。它只是隨著政府的法令,隱藏在雇主的心理。於是答應他,幫他查查,但也勸他「此處不留爺,自有留爺處。」(後頭才來猜測廠商的心態)

果然「勞基法」不管這種事,凡針對求職者之年齡歧視是違反「就業服務法」,不是「勞基法」。他的法律要件在第5條,法律效果在第65條,分列於下:

就業服務法第5條規定:
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡 、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條:
違反第五條第一項 、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

也就是針對違反者,主管機關可依就業服務法第65條第1項處30萬至150萬之罰鍰。各縣市政府都有「就業歧視評議委員會」來評議雇主是否有就業歧視的行為。但重點來了,舉證責任在誰身上?被歧視之人。有錄音嗎?有人證嗎?有書證嗎?應該都沒有。於是只能摸摸鼻子離開。

接下來,我們來猜猜廠商的心態,繼吸血圖後又一次的Boss Tseng大膽預言,那個0分的錄取人士,一定會在上工後幾天被解雇,原因是人力不符。為什麼呢?就是卡在就業服務法第42條,其實有的廠商目的是聘用外勞,但勞委會規定雇主要舉證有向當地就服中心積極求才。於是就會產生這種高分不錄取,錄取0分,其目的也非雇用本地勞工,而是要等到後期雇用外勞。

就業服務法第42條(聘僱外國人之限制)
為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。

其實,勞委會雖然用心想幫助弱勢團體或中、高齡失業者,但對於雇主卻是莫大的壓力,於是出現了上有政策,下有對策的情況。法令有時只是好看,用以宣稱照顧勞工,但實際呢?瞎子吃湯圓,大夥兒心裡有數吧!

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *